Il était plus que temps !!! Nous vous informons de la publication au JO du 31 juillet 2012 du décret portant statut particulier du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux. Il s’agit du décret n°2012-924 du 30 juillet 2012. L’entrée en vigueur est fixée au 1^er août 2012.

Vous trouverez, ci-joint, le décret ainsi qu’une fiche synthétique très intéressante réalisée par le CDG du Nord (par manque de disponibilité, il ne nous a pas été possible de réaliser la nôtre propre, et nous vous prions de bien vouloir nous en excuser).

A NOTER : les lauréats de l’ex- examen professionnel pourront bien bénéficier de la promotion interne à ce titre, les inscriptions sur la liste d’aptitude s’imputant sur le nombre total d’inscriptions. Par ailleurs, il convient de relever que pendant une période de trois ans à compter du 1er août 2012, le nombre d’inscriptions en liste d’aptitude pour l’accès au cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux au titre de la promotion interne peut être calculé, par dérogation aux règles communes, en appliquant une proportion de 5 % à l’effectif des fonctionnaires.

Si nous nous réjouissons évidemment de cette publication, nous regrettons profondément que les promesses faites par l’ancienne équipe gouvernementale, de rétroactivité au 1er janvier 2012, n’aient pas été tenues … mais il est vrai que les promesses n’engagent que ceux qui y croient …

Décret n° 2012-924 du 30 juillet 2012 Rédacteurs territoriaux

Fiche Carrière Décret n° 2012-924 du 30 juillet 2012

Lors de la réunion d’information du 17 avril écoulé, l’intersyndicale de la CUS s’est prononcée pour une manifestation devant le Centre Administratif le 26 avril prochain et a déposé un préavis de grève dans ce sens auprès de l’Administration.

Dans l’intervalle, et en réponse à ce préavis de grève, une rencontre avec le Directeur des Ressources Humaines a été proposée à l’intersyndicale le 24 avril prochain.

Nous vous tiendrons informé dans les prochaines heures des suites de cette action.

Après plusieurs mois de réflexions communes, la démarche AECUS voit progressivement ses projets se concrétiser. C’est ainsi que les propositions finales de la démarche AECUS seront officiellement présentés à l’ensemble des cadres de la CUS le jeudi 22 mars prochain à 10 H à la Cité de la musique et de la danse.

Parmi les quatre dimensions de la démarche AECUS, il en est une qui est particulièrement attendue par les cadres, à savoir le régime indemnitaire. Le détail des propositions sera communiqué aux partenaires sociaux le 15 mars prochain.

Parmi les principes généraux présentés par l’Administration le 22 février dernier, nous relevons les points suivants :

• Mise en place d’un niveau de responsabilité supplémentaire aux 3 niveaux existants : 1, 2, 2+ et 3
• Revalorisation de tous les niveaux, mais de manière différenciée :
  • les filières administratives seront mieux revalorisées que les filières techniques pour répondre partiellement à une meilleure équité inter-filières
  • la revalorisation sera plus importante à mesure que l’on s’élève vers les niveaux supérieurs
• L’effet rétroactif de la revalorisation au 01/04/2011
• Des critères objectifs serviront de base à la mise en place des 4 niveaux
• L’ensemble du nouveau dispositif sera soumis au CTP du 20 mars 2012

Une nouvelle fois, nous arrivons au terme d’une année bien remplie et surtout marquée cette fois par la crise économique que les salariés subissent de plein fouet. Une nouvelle fois, les salariés paient les pots cassés de la politique économique et financière. Une nouvelle fois, ils sont les victimes toutes désignées dans cette situation difficile.

On en veut à leur protection sociale, on en veut à leurs retraites, on en veut à leurs salaires et les fonctionnaires sont particulièrement visés, car s’ils n’étaient plus là, le secteur privé pourrait enfin faire plus de bénéfices et encore mieux rémunérer les actionnaires des multinationales qui pénètrent tous les jours plus le secteur public.
Le Gouvernement essaie de gérer cette crise sur notre dos, en excluant totalement les partenaires sociaux des décisions.

Nous autres salariés n’avons pas le droit de nous laisser abattre, il faut continuer de nous mobiliser !

Pour ce faire, la FA-FPT CUS ne cherche pas seulement à vous convaincre, mais s’engage à vous écouter au quotidien et à vous assister au mieux dans vos problèmes professionnels individuels ou collectifs.

Les responsables de la FA-FPT CUS sont d’un naturel optimiste et sont convaincus

• qu’ensemble, nous progresserons,
• qu’ensemble, nous saurons défendre nos droits,
• qu’ensemble, nous pérenniserons la Fonction publique, afin d’assurer un avenir serein à ses agents et aux usagers, y compris les plus modestes.

sera une année importante pour la FA-FPT qui participera dorénavant aux négociations inter Fonctions publiques dès la mise en place du Conseil Commun de la Fonction Publique.

sera l’occasion pour la FA-FPT de participer pleinement, avec toute la vigilance qui la caractérise, à toutes les négociations avec le Gouvernement.

C’est dans cet état d’esprit positif que la FA-FPT souhaite aborder 2012 et c’est dans le même contexte que la FA-FPT CUS vous souhaite ainsi qu’à vos proches d’excellentes fêtes de fin d’année.

Pierre BATH
Président FA-FPT CUS