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800 agents en moins à l’Eurométropole de Strasbourg?

Le service public de l’Eurométropole de Strasbourg est-il en danger?

Après les annonces de l’Etat de réduire le montant de la dotation globale de fonctionnement et des fonds de solidarité pour l’Eurométropole (-67 millions d’euros) et pour la ville de Strasbourg (-40 millions d’euros) d’ici 2017, c’est au tour de Roland RIES d’annoncer l’objectif : réduire de 10 % la masse salariale et moderniser, réorganiser les services.

800 postes environ vont donc disparaître progressivement. Mais Alain Fontanel, Adjoint au maire et vice président en charge de la gestion du personnel promet qu’il n’y aura pas de suppressions de personnels, ce sont des postes que l’on ne renouvellera pas. Les services seront réorganisés après les départs en retraite.

Les élus promettent des rencontres de concertation avec les 4 organisations représentatives du personnel (FA-FPT comprise).

Par ailleurs, la FA-FPT regrette d’apprendre par la presse que le « fini parti » de la section de ramassage des ordures ménagères du service propreté soit supprimé et que nous apprenions cela dans la presse locale : Est-ce cela que nos élus appellent « concertation »?

 

 

 

Complémentaire santé et prévoyance : réunions d’information !

Mut'Est_Mutuelle de France PrévoyanceMut’Est et Mutuelle de France Prévoyance  organisent, entre le 10 juin et le 24 juin, des réunions d’information sur le nouveau dispositif « Mutuelles » . Ces réunion d’une durée d’environ 2h30 doivent permettre aux agents d’appréhender et de mieux comprendre les nouvelles modalités de leur contrat en lien avec la convention de participation signé avec la CUS.

La FA FPT ne peut que vous encourager à participer à ces réunions qui auront lieu pendant votre temps de travail et sous réserve bien entendu des nécessités de service.

Une série de permanences viendra compléter le dispositif d’information du 23 juin au 11 juillet.

Vous trouverez le calendrier de ces événements ici => Planning des réunions d’information Mut’Est & Mutuelle de France Prévoyance

 

 

Expérimentation du télétravail à la CUS

Télétravail1La FA FPT a signé le protocole d’accord relatif à l’expérimentation du télétravail encadré dans l’administration de la Communauté urbaine de Strasbourg. Ce protocole est conclu à titre expérimental, pour une période d’un an.

La FA FPT, consciente de l’invasion croissante des technologies d’information et de communication (TIC), n’est pas hostile aux évolutions des postes de travail. Ces mutations participent aussi, selon nous, à la valorisation des métiers en rapport avec l’outil informatique, pour peu que l’employeur ne fasse pas l’impasse sur le coût des formations nécessaires et d’une évolution des cadres d’emploi.

Dans le cas qui nous intéresse, l’expérimentation est basée sur le volontariat des agents et limitée dans le temps. Après une période de six mois, les parties se réuniront dans le cadre de l’Agenda social aux fins d’échanger sur cette expérience et de faire un bilan intermédiaire. Au terme de la première année, un bilan consolidé sera établi avec comme objectif de décider du déploiement  partiel ou général du télétravail à la CUS et des amendements à apporter au protocole signé.

Qu’est-ce que le télétravail ? Il désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux (à domicile, en télécentre, en mode nomade…) de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication dans le cadre d’un contrat de travail ou d’un avenant à celui-ci.

Lieu du télétravail ? Soit le domicile de l’agent, soit un espace dédié, appelé aussi tiers lieu (télécentre, espace de coworking, ..). Le domicile est le lieu de résidence habituel de l’agent.

Notons que, selon une enquête de l’ADEUS de novembre 2012, 68% des interrogés envisagent le télétravail à domicile et pas autrement et plus de 91 % se prononcent pour cette formule, contre 9% dans des tiers-lieux tels que les télécentres ou les plateformes de coworking.

Est-ce réversible ? Le télétravail s’inscrit dans une démarche volontaire du salarié et de l’employeur. Le refus d’un salarié d’accepter un poste de télétravail n’est pas en soi un motif de rupture de son contrat de travail. Il s’agit d’un mode d’organisation réversible, ainsi l’employeur et le salarié peuvent convenir par accord d’y mettre fin.

Rappelons au passage que l’Alsace est région pilote avec la Basse-Normandie, choisies par le Ministère du Redressement productif, sur une action visant à développer le télétravail dans les PME.

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